绥宁新闻网讯 绥宁国税局坚持把“数字人事”作为重点工程，不断开拓创新，扎实开展各项工作，早谋划、快行动、深调研。一是注重宣传广度。该局在“数字人事”上线后，层层召开局务会、全员干部大会，在全局范围内大力宣传“数字人事”的内涵和工作要求，及时做好宣传解读、思想引导，加强干部职工对“数字人事”的认识，消除干部疑虑，为数字人事深入推行工作营造良好环境。二是注重讨论深度。针对上线后产生的各类业务、思想类问题，该局开展“数字人事知多少”大讨论活动，组织干部职工开展座谈交流，对“数字人事”是否会增加干部工作负担、是否会陷入“唯分论”的误区等疑问进行深入讨论，将大家关注的重点问题进行收集，并由“数字人事”专干进行解答，在讨论过程中加深大家对“数字人事”的认知。三是加大实践力度。该局通过视频培训等方式，组织各单位人员学习“数字人事”系统操作要领，并要求每个干部每天至少登录一次系统进行一个模块的操作，让大家养成不懂就问、不会就练的习惯，通过加大练习强度，使干部职工真正掌握系统的操作要领，推进“数字人事”稳步运行。